육아 정책3 2026년 시간제 보육 vs 공공육아 정책 비교: 부모의 선택은? 2026년 부모가 주목해야 할 두 가지 제도대한민국은 저출생 시대에 대응하기 위해 다양한 육아지원 정책을 강화하고 있는데, 시간제 보육과 공공육아로 대표되는 두 가지 제도입니다. 이 두 정책은 일과 육아를 병행해야 하는 맞벌이 가정, 단독 양육 부모, 프리랜서 또는 자영업자 등 육아의 유연성이 필요한 가구를 위한 대표적인 해법입니다. 정부는 두 제도를 병행 확대하고 있지만, 이용자의 만족도나 실효성은 지역별로도 편차가 존재합니다. 이 글에서는 시간제 보육과 공공육아의 운영 방식, 신청 자격, 비용, 서비스 내용 등을 객관적으로 비교 분석하여, 부모 입장에서 실질적으로 선택할 수 있는 기준을 제공합니다.시간제 보육 – 필요한 시간만큼만 맡기는 유연한 육아시간제 보육은 보육시설(어린이집)에서 시간 단위로 아.. 2025. 10. 12. 한국의 부모 쿼터제, 육아 선진국과 비교해본 현실 한국의 부모 쿼터제를 육아 선진국가들과 비교하여, 육아 정책 설계, 실제 성과, 과제, 그리고 향후 한국이 나아갈 방향을 분석합니다.서론많은 OECD 국가에서는 부모 각각에게만 사용할 수 있도록 할당된 육아 휴직 제도, 즉 ‘부모 쿼터제’를 성평등 실현의 핵심 도구로 인식하고 있습니다. 한국도 2024년부터 부모 쿼터제를 도입하여 아빠의 육아 휴직 참여를 유도하고자 했습니다. 그렇다면 한국의 제도는 OECD 선진국들과 비교했을 때 어떤 위치에 있을까요? 본 글에서는 주요 국가들과의 비교를 통해 한국의 현실을 조망해 봅니다. 육아 선진국의 부모 쿼터제 사례많은 육아 선진국에서는 아빠만 사용할 수 있는 육아 휴직을 의무화하거나 강력히 권장하고 있습니다. 아이슬란드 : 아빠에게만 주어지는 일정 기간의 유급 육.. 2025. 10. 8. 육아 선진국 스웨덴, 그들이 선택한 육아 정책 스웨덴은 세계에서 가장 가족 친화적인 나라 중 하나입니다. 성 평등한 육아, 일과 삶의 균형, 아동 복지, 육아 정책에서의 놀라운 성과는 수십 년에 걸쳐 신중하게 설계된 정책들의 결과입니다. 이 글에서는 스웨덴이 현대 육아의 글로벌 모델로 자리 잡게 만든 핵심 5가지 정책들을 살펴보겠습니다.1. 자녀 1명당 480일, 스웨덴의 육아휴직 제도스웨덴은 세계에서 가장 관대한 육아휴직 제도를 운영합니다. 자녀 1명당 총 480일의 육아휴직을 부모가 나눠 사용할 수 있으며, 이 중 90일은 각 부모에게만 배정되어 있어 양도할 수 없습니다. 즉, ‘사용하지 않으면 사라지는’ 구조로, 아빠의 육아 참여를 적극 유도합니다.처음 390일 동안은 부모 급여의 약 80%가 지급되기 때문에 경제적 부담 없이 휴직이 가능합니다.. 2025. 10. 7. 이전 1 다음
